Дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, проживающему в местности, приравненной к РКС при вахтовом методе работы

72

Вопрос

Имеет ли право работник на дополнительный оплачиваемый отпуск, если он проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, но работает вахтовым методом в обособленном подразделении, расположенном в Перми?

Ответ

Чтобы ответить на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо проанализировать ряд норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее – Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1) и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее – Основные положения о вахтовом методе организации работ), взятых в совокупности.

Согласно ст. 321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Аналогичная норма несколько иного содержания предусмотрена ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, согласно которой лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

  1. в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

  2. в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

  3. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

По смыслу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это условие просматривается и в двух приведенных выше нормах.

Следовательно, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, которые непосредственно осуществляют трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Известно, что вахтовый метод работы, представляет собой особую форму организации работ, основанную на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В соответствии с абз. 2 п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Следовательно, для определения наличия (отсутствия) права на дополнительный отпуск в рассматриваемой ситуации имеет значение место работы работника, осуществляющего свою трудовую деятельность вахтовым методом.

Основные положения о вахтовом методе организации работ содержат определение времени вахты. Согласно абз. 4 п. 1.1. указанного акта временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). При этом межвахтовый отдых не относится к данной категории, поскольку в соответствии с абз. 1 п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ данный вид отдыха предоставляется в местах постоянного жительства, в связи с чем не может приравниваться к рабочему времени. Это положение, а также отсутствие определенных исключений из приведенных выше правил препятствует в данном случае учитывать место жительства работника, расположенное в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к ним, как основание для предоставления дополнительного отпуска.

Учитывая изложенное, следует утверждать, что лица, работающие вахтовым методом в районах, не относящихся к местностям, дающим право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, не приобретаю права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 332 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль