Учет стажа работы при предоставлении учебного отпуска

31

Вопрос

Предоставляется ли учебный отпуск сотруднику, который получает высшее образование впервые, но стаж его работы в организации всего 3 дня? Если да, то как правильно произвести расчет?

Ответ

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, самостоятельно поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалиста, магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня (учебный отпуск). Указанные гарантии и компенсации предоставляются при получении сотрудником образования соответствующего уровня впервые, на основании справки-вызов утвержденного образца (ст. 177 ТК РФ).

Получается, стаж работы в организации не влияет на право оформления работнику учебного отпуска, если он успешно обучается по аккредитованной программе, получает образование соответствующего уровня впервые и предоставил работодателю справку-вызов.

При предоставлении учебного отпуска за работником сохраняется средний дневной заработок, порядок исчисления которого разъяснен в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Постановление № 922).

Применительно к рассматриваемой ситуации расчет производится в соответствии с п. 7 Постановления № 922, согласно которому в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или отработанных дней за расчетный период и до его начала, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные им дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Получается, если ни в расчетном периоде, ни ранее отработанных дней и фактического заработка за эти дни не было, в расчетный период принимается сумма, заработанная непосредственно перед началом случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом, если учебный отпуск предоставляется через три дня после начала работы, то расчет производится исходя из начислений, произведенных за три дня трудовой деятельности в организации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль