PRO-персонал

Куда обратиться работнику для защиты своих прав

  • 10 сентября 2019
  • 140
  • Средний балл: 0 из 5
Куда обратиться работнику для защиты своих прав?

Вопрос

Если работник имеет право на неполный рабочий день, то куда ему необходимо обратиться для защиты своих прав и обжалования отказа работодателя в установлении ему такого режима работы?

Ответ

Правила установления неполного рабочего времени для персонала приведены в ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В общем случае такой режим работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Он может быть представлен:

  • Неполным рабочим днем, когда сотрудника трудится пятидневку, но не отрабатывая полную смену, а только ее часть.
  • Неполной рабочей неделей, когда при пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится только 1, 2, 3 или 4 дня.
  • Разделение рабочего дня на части. Применяется для должностей, которые имеют особых характер работы или неравномерную интенсивность труда в течении смены (ст. 105 ТК РФ). Ярким примером могут служить уборщицы, доярки, педагоги интернатов и т.д.
Если работник пожаловался на компанию и его претензии обоснованны, это повод действовать: совсем не все потеряно. Понимаете, что исправить оплошность не можете, — попробуйте развалить дело по формальным основаниям. Как это сделать, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

Период, на который устанавливается такой режим, также оговаривается соглашением сторон. При этом сотрудник получает заработную плату пропорционально отработанному времени, а продолжительность очередного отпуска остается прежней.

Обратите внимание, что некоторым группам персонала по заявлению компания обязана предоставить неполный рабочий график:

  • беременной женщине;
  • матери или отцу (опекуну, попечителю), имеющим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи при надлежаще оформленном медицинском заключении.

Период, на который может быть установлено неполное рабочее время, ограничивается обстоятельствами, потребовавшими его применения. Такой режим работы может применяться и на меньший срок, необходимый сотруднику. График работы также устанавливается исходя из потребностей работника. Если он относится к указанной категории лиц, то работодатель не имеет права отказать ему в установлении неполного рабочего времени.

Читайте больше по теме:

Если все–таки произошел отказ, то действия работодателя являются нарушением действующего трудового законодательства. Работник может обжаловать решение либо в комиссии по трудовым спорам, если она есть в организации (у индивидуального предпринимателя), либо непосредственно в суде (ст. 382 ТК РФ).

Для защиты своих прав работник также может обратиться в прокуратуру или Государственную Инспекцию Труда. Специалисты данных ведомств могут провести проверку в организации, выдать предписание об устранении нарушений и наложить штраф. А в случае необходимости – передать дело в суд.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.