Как оформить отпуск по основной работе и работе по внутреннему совместительству

570

Вопрос

Как правильно оформить отпуск сотруднику, который работает в организации по двум должностям, по одной как основной работник, по другой — как совместитель? Можно ли оформить один приказ на отпуск?

Ответ

Согласно ст. 286 ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ на вопрос о том можно ли в данной ситуации оформить отпуска одним приказом зависит от того какие формы приказов используются в организации. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" с 1 января 2013 г. работодатели, за исключением организаций государственного сектора, должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При этом, разрабатывая эти формы, работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление № 1), переработав их по своему усмотрению, например, добавив туда дополнительные графы для внесения сведений: о должности, занимаемой работником по совместительству, структурном подразделении, продолжительности отпуска и т.д. В этом случае издается один приказ.

Но не исключен вариант, что работодатель утвердил вышеназванные унифицированные формы без изменений (такое тоже допускается) или речь идет об организации государственного сектора, которая применяет унифицированные формы, утвержденные Постановлением № 1. Учитывая, что форма № Т-6 не предназначена для оформления отпуска одновременно по основному месту работы и по совместительству, необходимо оформлять два приказа о предоставлении отпуска : один - по основной должности, другой - по должности, занимаемой по совместительству.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль