Льготы сотрудникам после проведения СОУТ

378

Вопрос

Может ли работодатель сохранить сотрудникам льготы, отмененные после проведения специальной оценки условий труда?

Ответ

Работодатель, который хочет сохранить своим сотрудникам некоторые привычные льготы, отмененные после проведения СОУТ, вправе это сделать. Статья 219 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дает ему право установить повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Что касается дополнительных оплачиваемых отпусков, то в соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работникам, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, если работодатель хочет установить работникам дополнительные отпуска, он может сделать это, внеся соответствующие положения в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка либо приняв отдельный локальный акт, в котором будет указан порядок предоставления такого отпуска, его продолжительность и порядок оплаты.

Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, тут все сложнее. Этот режим устанавливается как гарантия для определенных категорий работников (их перечень приводится в ч. 1 ст. 92 ТК РФ) в зависимости от характера выполняемого ими труда.

При этом в соответствии с положениями ст. 6 ТК РФ устанавливать в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе и сокращенную продолжительность рабочего времени, – прерогатива федеральных органов государственной власти. Кроме того, в ч. 5 ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени дополнительным категориям работников может устанавливаться только Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно вводить такую льготу. Однако он может установить в правилах внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников (например, тех, которым после СОУТ не положен сокращенный рабочий день) сниженную норму рабочих часов в неделю с сохранением полного заработка. Таким образом, формулировка "сокращенный рабочий день" использоваться не будет – для указанных категорий устанавливается именно норма менее 40 часов в неделю. А при сохранении полного размера заработка получится, что час работы будет стоить дороже.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль