Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Надо ли заключать трудовой договор с волонтером

11 сентября 2019
947
Средний балл: 0 из 5
Надо ли заключать трудовой договор с волонтером

Вопрос

Как заключать трудовой договор с волонтером и прописать в нем, что заработная плата волонтеру устанавливается на общественных началах?

Ответ

Волонтерская или добровольческая деятельность регулируется Федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ “О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)”. Такая деятельность осуществляется в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях:

  • социальной защиты и поддержки граждан;
  • работы с населением после чрезвычайных происшествий как природного, так и техногенного характера;
  • содействие укреплению мира, дружбы и согласия между народами;
  • поднятие престижа семьи в обществе;
  • содействие защите материнства, детства и отцовства;
  • охраны окружающей среды и защиты животных;
  • участия в организации и (или) проведении спортивных мероприятий;
  • в иных случая, предусмотренных ст. 2 Закона № 135-ФЗ.

Таким образом волонтеры выполняют работу бескорыстно на работах, которые имеют социальную значимость.

Согласно законодательству под трудовыми отношениями понимаются отношения, возникающие между работодателем и работником, которые предполагают выполнение трудовых функций за плату (ст. 15 ТК РФ). То есть носят возмездный характер. При этом сотрудник должен подчиняться внутреннему распорядку компании и соблюдать иные условия, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, эксперты журнала “Справочник кадровика” проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. «Живые» картинки помогут сравнить формулировки типового договора, который подходит вам, и того, что разработало Правительство.

В отличие от трудовых, взаимоотношения между добровольцем и благотворителем не предполагают оплаты труда. Основанием для возникновения указанных отношений является не трудовой, а гражданско-правовой договор. Предметом договора будет являться бесплатное выполнение добровольцем работ (услуг) в интересах благополучателя. При этом волонтер следуя инструкциям благотворителя не является его сотрудником и не должен подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Привлекается он к работе эпизодически, то есть не регулярно. Он не трудится 5 дней в неделю с 9 до 17. Для благотворителя, не имеет значение профессия, специальностью или образование волонтера.

В то же время доброволец может рассчитывать на выдачу форменной одежды, питание, оборудование, оплату проезда или найма жилого помещения или возмещение расходов на такие нужды (п. 1, 6 ст. 17.1 Закона № 135-ФЗ). Такие условия должны быть закреплены в подписанном договоре ГПХ. Если таких расходов не предвидится, то возможно заключение договора в устной форме.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Соответственно, при привлечении волонтера к добровольческой деятельности с ним не надо заключать трудовой договор. Однако он может рассчитывать на компенсацию расходов, которые понес в порядке и размерах, установленных гражданско-правовым договором.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить подарок
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.