Как поступить с работником (столяр), у которого на работе произошел первичный случай эпилепсии

57

Вопрос

Как поступить с работником (столяр), у которого на работе произошел первичный случай эпилепсии, после которого на скорой помощи он был доставлен в больницу, а через 2 недели выписан? Работник предоставил больничный лист, в котором указано, что он может приступить к работе. Какие действия в этом случае должны быть предприняты работодателем?

Ответ

В отношении отдельных категорий работников, например, педагогических, медицинских и т.д. существуют определенные перечни (списки) заболеваний, наличие которых препятствует выполнению их обязанностей, и служат основанием для их отстранения от работы, а в некоторых случаях и для прекращения трудового договора. Столяр к таким категориям не относится.

Вы не можете направить работника на медосмотр в принудительном порядке. Работнику можно лишь предложить его пройти, но если он откажется, то сделать уже ничего нельзя. Просьбу о прохождении медицинского осмотра целесообразно оформить в письменном виде. Если работник откажется от прохождения осмотра, такой отказ должен быть зафиксирован. Эти документы пригодятся работодателю в случае, если с работником случится несчастный случай на рабочем месте.

Таким образом, до того момента, как на руках у работодателя не будет медицинского заключения, подтверждающего наличие противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель не вправе ни отстранить работника от работы, ни тем более уволить его.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль