Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

157

Вопрос

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочем времени?

Ответ

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По общему правилу сверхурочная работа согласно ст. 152Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплачивается за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты такой работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Специальных норм об оплате сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени трудовое законодательство РФ не содержит, что вызывает определенные сложности. На практике существует две точки зрения по данному вопросу.

Одни специалисты считают, что в этом случае из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы сверхурочной работы – в двойном (если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не установлены более высокие коэффициенты).

Например, работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один месяц, его часовая тарифная ставка составляет 150 руб. Оплата сверхурочной работы осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным ТК РФ. В марте 2012 года (21 рабочий день, 167 рабочих часов) работник отработал 216 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило: 216 – 167 = 49 часов.

Работник должен получить:

за 2 часа сверхурочной работы 150 х 1,5 х 2 = 450 руб.;

за остальные 47 часов 150 х 2 х 47 = 14100 руб.;

всего за сверхурочную работу 450 + 14100 = 14550 руб.

Сторонники другой точки зрения полагают, что в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных часов, которое не превышает двух часов, помноженных на количество рабочих дней по календарю в учетном периоде, остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере (если не установлены более высокие коэффициенты).

При таком способе расчета заработной платы работнику должно быть выплачено:

за 42 часа сверхурочной работы 150 х 1,5 х 42 = 9450 руб.;

за остальные 7 часов 150 х 2 х 7 = 2100 руб.;

всего за сверхурочную работу 9450 + 2100 = 11550 руб.

Как видим, второй вариант является менее затратным для работодателя, а, следовательно, более выгодным. Однако, работодателям, выбравшим этот способ оплаты, следует быть готовыми отстаивать свою позицию перед государственным инспектором труда или в суде, если возникнет спор. Ведь как уже было указано выше специальных норм об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством не установлено, а общий порядок, закрепленный в ст. 152 ТК РФ предусматривает первый вариант оплаты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль