Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

17 сентября 2019
170
Средний балл: 0 из 5
Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

Вопрос

Как оплачивать сверхурочный труд при суммированном учете рабочего времени?

Ответ

Установление суммированного учета рабочего времени разрешается Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) для работ, при выполнении которых не может быть соблюдена норма часов (ст. 104 ТК РФ). Для таких работ (должностей) допускается установление увеличенного учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

Сверхурочной работой считается труд, выполняемый за пределами нормальной продолжительности за учетный период (ст. 152 ТК РФ). При этом он подлежит оплате в повышенном размере. Первые 2 часа сверхурочных оплачиваются в 1,5 размере, остальные – в 2-м. Работодателем могут быть установлены повышенные размеры компенсаций такой работы. Это должно найти отражение в ЛНА, коллективном и трудовом договорах.

Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”.

Каких либо особенностей при расчете суммы сверхурочных при использовании суммированного учета Кодекс не содержит. Поэтому расчет необходимо производить по стандартной схеме.

Существует 2 подхода к расчету сверхурочных.

Первый предполагает, что первые 2 часа из общей суммы сверхурочных за учетный период оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.

Вторая позиция говорит о том, что в 1,5 размере оплачиваю первые 2 часа каждого дня, в котором были сверхурочные, остальное в двойном. Такой подход более выгоден для руководителя, поскольку сумма к оплате будет меньше.

Однако, работодателю, выбравшему такой вариант, придется отстаивать свою позицию перед ГИТ и другими проверяющими, поскольку она не соответствует общему порядку, описанному в ст. 152 ТК РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.