Установление сокращенного рабочего времени инвалиду II группы

119

Вопрос

Обязан ли работодатель установить работнику-инвалиду II группы, представившему индивидуальную программу реабилитации, сокращенное рабочее время, если работник сам отказывается работать в таком режиме?

Ответ

Часть 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон об инвалидах) устанавливает, что индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Для самого же инвалида ИПР носит рекомендательный характер: он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Между тем отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей согласно ч. 7 ст. 11Закона об инвалидах освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Однако порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен.

Вместе с тем в рассматриваемом случае обязанность установления сокращенной продолжительности рабочего времени возникает у работодателя в силу закона. Согласно ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, независимо от содержания программы реабилитации. Аналогичная норма предусмотрена в ч. 3 ст. 23 Закона об инвалидах. Поэтому работодатель обязан установить работнику сокращенное рабочее время. В противном случае он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль