Какие документы необходимо оформить для увольнения главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ

45

Вопрос

Какие документы необходимо оформить для увольнения главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ

Главный бухгалтер может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с принятием необоснованного решения при условии, что такое решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

При этом работодатель должен иметь доказательства, подтверждающие наступление указанных неблагоприятных последствий, потому как в случае спора при отсутствии необходимых доказательств увольнение по данному основанию будет признано незаконным (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Факт принятия главным бухгалтером необоснованного решения может быть установлен руководителем организации, представительным органом работников или специально созданной комиссией и закреплен в различных документах: протоколе проверки, заявлении, акте. В этих же документах могут быть зафиксированы и тяжкие последствия принятия необоснованного решения или наличие реальной угрозы их наступления.

Обратите внимание, увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием. Поэтому при увольнении необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания.

В первую очередь, по факту принятия необоснованного решения необходимо потребовать от главного бухгалтера письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней он не предоставит такие объяснения, необходимо оформить соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Важно, что непредоставление работником письменных объяснений не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Поэтому, если работодателем принято решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то ему необходимо оформить приказ о прекращении трудового договора (шаблон) и ознакомить с ним работника.

При отказе работника от ознакомления с данным приказом, составляется соответствующий акт.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль