Как рассчитать дни неиспользованного отпуска для компенсации

40

Вопрос

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска, подлежащие компенсации при увольнении?

Ответ

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые при увольнении выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (далее – Правила), утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, которые согласно  применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

При исчислении периодов, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а составляющие не менее половины месяца округляются до полного (п. 35 Правил, письма Роструда от 26.07.2006 № 1133-6, от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Определения "половина месяца" в нормативных актах нет, поэтому, как правило, речь идет о 15 днях независимо от количества дней в месяце.

Например, сотрудник принят на работу 22 октября 2013 г., а 17 января 2014 г. уволился по собственному желанию. При этом периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не было.

Расчет: работник состоял в трудовых отношениях с организацией 2 месяца и 21 день. Излишки в размере 15 календарных дней и более округляются до целого. Поскольку продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если, конечно, речь не идет о работнике, которому установлен удлиненный отпуск), на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 дня отпуска (28/12). Таким образом, работнику должна быть выплачена компенсация за 6,99 дня: 2,33 дня * 3 мес. =  6,99 дня.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль