Избрание сотрудника на должность директора

99

Вопрос

Сотрудника общества избирают на должность генерального директора той же организации. Как с ним переоформить трудовые отношения?

Ответ

По данному вопросу существует две точки зрения: с одной стороны можно оформить расторжение трудового договора с сотрудником по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а с другой – можно оформить перевод сотрудника на должность директора (ст. 72.1 ТК РФ).

Применительно к рассматриваемой ситуации мы придерживаемся второй точки зрения и предлагаем работодателям оформлять такие трудовые отношения путем перевода сотрудника на должность директора. В обосновании данной позиции следует отметить, что при избрании рядового сотрудника на должность директора трудовые отношения с ним не прекращаются и на него распространяются все нормы трудового законодательства, регулирующие изменения условий трудового договора.

Однако здесь следует учесть нюанс. Если будет принято решение оформлять трудовые отношения через перевод, то для организации целесообразно оформить временный перевод сотрудника на должность директора на период, предусмотренный учредительными документами.

Если перевод будет постоянным, то, получается, организация приобретет "вечного директора". Однако, как известно, директор организации исполняет свои обязанности определенный промежуток времени. При постоянном переводе освободить руководителя от исполнения обязанностей (при отсутствии иных определяющих обстоятельств) можно будет только по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, даже не смотря на то, что учредительными документами предусмотрен определенный срок пребывания на должности. И в данном случае не следует забывать про компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, выплата которой не всегда выгодна для организации.

Повторим, мы привели два способа оформления трудовых отношений, которыми можно воспользоваться в указанной ситуации. Ни один из них, по сути, не противоречит нормам действующего законодательства. Посему, если работник согласен на увольнение, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ином случае может быть оформлен перевод на руководящую должность.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль