Как правильно уволить сотрудника, который нарушил корпоративную этику, прописанную в правилах внутреннего трудового распорядка

434

Вопрос

Как правильно (с минимальными рисками) уволить сотрудника, который нарушил корпоративную этику, прописанную в правилах внутреннего трудового распорядка? Как правильно оформить документально процесс нарушения? Какова судебная практика в данной сфере?

Ответ

Рост организации, увеличение числа ее сотрудников, усложнение внутриорганизационных коммуникаций порождают естественное желание работодателя контролировать указанные изменения и процессы с целью достижения наилучшего производственного и коммерческого результата.

И в качестве средства, способного послужить реализации указанных целей, зачастую рассматривают установление дополнительных правил, ограничений и процедур, одним из которых является Кодекс корпоративной этики (далее - ККЭ).

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), безусловно, никак не ограничивает работодателя в его внутреннем нормотворчестве, но вопрос о нужности ККЭ для трудовых отношений до сих пор дискуссионен. В юридической литературе и СМИ по данному поводу опубликовано немало статей. Авторы по-разному смотрят на названный Кодекс, высказывают мнения "за" и "против", размышляют о содержании данного локального нормативного акта и почти всегда приходят к единому мнению, что ККЭ – это, по сути своей, документ, регламентирующий правила поведения между работниками, между работниками и клиентами организации, устанавливающий детальные требования к дисциплине труда и ответственности за ее несоблюдение.

Однако подобный локальный нормативный уже предусмотрен действующим законодательством о труде, только он называется по-другому, - Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). При наличии ПВТР созданных не "для галочки", а отражающих реальную организацию труда, присущую данному работодателю, принимать дополнительные, запутывающие и работника и работодателя ЛНА, будет не нужно.

В этой связи в Вашем вопросе правильно отмечено, что требования к этике межличностного поведения сотрудников, а также правила их взаимоотношений с клиентами компании, должны быть отражены в ПВТР. И именно за нарушение тех или иных пунктов Правил, работодатель вправе рассмотреть вопрос о дисциплинарной и материальной ответственности работника. Однако, при этом следует иметь ввиду, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм корпоративной этики можно только в том случае, когда их соблюдение напрямую взаимосвязано с его трудовыми обязанностями.

Пример

Например, на переговорах по поводу заключения договора поставки дорогостоящего оборудования сотрудник, ответственный за их ведение, из-за невозможности достигнуть компромисса относительно пункта договора, начинает кричать на контрагента, оскорблять его, негативно отзываясь о его профессиональных качествах, тем самым срывая подписание договора. Действия работника в этом случае могут привести к неблагоприятным материальным последствиям для работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо руководствоваться ст. 193 ТК РФ, устанавливающей процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Предусматривать какой-то особый, отличный от предусмотренного законом порядок наложения дисциплинарного взыскания за нарушение норм этики, не нужно, так как следование таким инструкциям в итоге может привести к отмене данного решения в административном или судебном порядке.

Относительно судебной практики в данной сфере, можно сказать, что обжалование работниками решений работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда, в том числе в виде увольнения, составляет подавляющее количество споров и решений по ним. Однако так как такие понятия как "Кодекс корпоративной этики", "корпоративная этика" и т.п., достаточно редко употребляются на практике, соответственно и количество судебных решений по вопросу обжалования решений работодателя о привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение корпоративной этики крайне незначительно. Но и эти решения также говорят о том, что всевозможные требования к поведению работников установлены работодателями именно в ПВТР и привлечение ответственности происходит именно из-за нарушения сотрудниками компаний положений указанного ЛНА.

Безусловно, корректное и вежливое общение – справедливое требование к работникам со стороны работодателя, однако никакой Кодекс не заставит работников следовать его нормам при отсутствии элементарной воспитанности.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль