Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как быть с несвоевременным установлением гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда

16 сентября 2019
100
Средний балл: 0 из 5
Как быть с несвоевременным установлением гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда

Вопрос

Как быть, если по результатам спецоценки, проведенной в конце 2018 г., работникам были установлены вредные условия труда (класс 3.2.), но в качестве гарантий установлено только сокращенное рабочее время?

Ответ

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях назначаются сотрудникам, если по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) они отнесены к 3 или 4 классу опасности. Перечень гарантий для такого персонала содержится в положениях Трудового кодекса РФ.

Для класса 3.2 относимого к вредным условиям полагаются следующие гарантии и компенсации:

  • сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышенная оплата труда - не менее 4% от оклада (тарифной ставки) персонала, работающего в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ);
  • обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты и спец. одеждой (ст. 219 ТК РФ);
  • внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за сотрудником места работы и среднего заработка (ст. 219 ТК РФ).
Как быть, если сотрудник просит заменить дни допотпуска за "вредность" денежной компенсацией? Можно ли пойти ему навстречу? И если да, то в каком объеме и на каких условиях это оформить? На все эти вопросы отвечают эксперты в полезной статье-шпаргалке журнала "Справочник кадровика". Читайте, скачайте образцы необходимых документов.

Кодекс устанавливает лишь минимальные или максимальные границы компенсаций. А работодатель в свою очередь обязан в локальных-нормативных актах, коллективных и трудовых договорах прописать конкретные размеры. Зачастую они принимаются больше, чем предусмотрено законом. Это делает предприятие социально ориентированным и помогает в конкурентной борьбе за квалифицированный персонал.

Таким образом, если с персоналом не были подписаны дополнительные соглашения к договорам об установлении им перечисленных гарантий, то это необходимо сделать как можно скорее. Также требуется выплатить все причитающиеся суммы, включая проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Работникам необходимо доначислить дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.