PRO-персонал

Возможно ли использовать два основания для увольнения

  • 11 сентября 2019
  • 144
  • Средний балл: 0 из 5
Возможно ли использовать два основания для увольнения

Вопрос

Если работник совершил одновременно два дисциплинарных проступка, за которые предусмотрено увольнение, можно ли записать в приказе и в трудовой книжке работника два основания увольнения?

Ответ

За нарушение трудовой дисциплины, пренебрежение должностными обязанностями, за виновные действия и в ряде других случаев на работника может налагаться дисциплинарное взыскание. В зависимости от тяжести совершенного проступка работодатель вправе (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

  • вынести замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить сотрудника.

На практике,часто встречаются случаи, когда работник совершает сразу несколько нарушений, за которые предусмотрено расторжение трудового договора.

Пример 1. Отсутствовавший всю смену работник появляется под конец рабочего дня в нетрезвом состоянии. В данной ситуации имеет место прогул увольнение за который предусмотрено в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример 2. Кассир в конце смены похитил выручку и не объявился на рабочем месте на следующий день. Увольнение за хищение предусмотрено подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и прогул - подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Все самые важные материалы, которые "Справочник кадровика" публиковал про увольнение, эксперты журнала собрали в специальную подборку. Эти статьи ваши коллеги читали чаще и дольше всего. Рекомендации, советы, готовые решения, шпаргалки и чек-листы по разным основаниям увольнения в одном месте. Не пропустите!

В таких случаях каждое из нарушений должно быть оформлено в том порядке, в котором работодателю стало известно о проступках. При оформлении первого проступка и подписании Приказа о вынесении дисциплинарного взыскания производится процедура увольнения. Соответственно, фактически уволить сотрудника второй раз невозможно, так как отношения между сторонами уже расторгнуты.

Кроме того согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую о расторжении трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Как видим данные категории упоминаются в единственном числе, а следовательно соединить два основания в приказе об увольнении и в трудовой книжке не представляется возможным.

Поэтому работодатель должен уволить сотрудника по тому основанию, факт которого был установлен раньше. А при невозможности определить хронологию, основание увольнения остается на усмотрение руководителя.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.