Два основания увольнения в записе в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника

121

Вопрос

Еcли работник совершил одновременно два дисциплинарных проступка, за которые предусмотрено увольнение, можно ли записать в приказе и в трудовой книжке работника два основания увольнения?

Ответ

На практике не редки ситуации, когда работник совершает одновременно несколько проступков, за которые в качестве меры дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено увольнение.

Например, работник появился на работе в конце рабочего дня (совершив прогул (под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в нетрезвом состоянии (под. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)).

В том случае, когда работник совершил одновременно несколько дисциплинарных проступков, которые влекут (в том числе) дисциплинарное взыскание в виде увольнения, с применением первого основания увольнения (то есть после издания приказа об увольнении по одному из оснований) трудовые отношении с работником прекращаются, после чего издание иных приказов об увольнении по иным основаниям в отношении уже уволенного работника не допустимо по причине отсутствия трудовых отношений.

Кроме того согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие пункт, часть статьи, статью ТК РФ или иного федерального закона. Как видим данные категории упоминаются в единственном числе, а следовательно соединить два основания (например, уволен за прогул (под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (под. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)) в приказе об увольнении и в трудовой книжке не представляется возможным.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль