Перевод временного работника

21

Вопрос

Работник принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, который выходит на работу. В штатном расписании появилась вакансия. Как перевести на эту должность временного работника на постоянной основе?

Ответ

В данном случае можно воспользоваться двумя способами.

Способ 1. Оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о переводе работника на вакантную должность (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Указать на тот факт, что условие трудового договора о срочности утрачивает силу работодатель вправе, но не обязательно, поскольку если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе на вакантную должность, который оформляется в произвольной форме и может также содержать формулировку о том, что срочный трудовой договор признается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, с указанием календарной датой таких перемен.

Способ 2. Оформить прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и принят сотрудника на вакантную должность, заключив с ним трудовой договор на неопределенный срок.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль