Обязательно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц

132

Вопрос

Обязательно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц или же по желанию сотрудников можно делать это один раз в месяц? Каковы правовые риски для работодателя, если сотрудники сами высказали свое желание получать заработную плату один раз в месяц в письменной форме?

Ответ

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

При этом следует учитывать, что, даже если по соглашению с работником в его трудовом договоре будет прописано условие о том, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, такое положение не будет иметь юридической силы. Этот факт подтверждается также письмом Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику.

При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель впоследствии выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер такой денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации. В этом случае выплачивается больший размер.

Обязанность уплатить работнику проценты за задержку выплаты заработной платы возникает на следующий день после установленного в организации дня выплаты заработной платы, а также других выплат, срок выплаты которых четко предусмотрен в законе.

Самый важный момент, рассмотренный в ст. 236 – это то, что, несмотря на общие нормы ст. 233 ТК РФ об условиях привлечения к материальной ответственности для наступления материальной ответственности работодателя не требуется наличия вины последнего. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату несвоевременно, ссылаясь на заявления работников, ответственность по ст. 236 ТК РФ все равно наступает.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль