Уведомление работников о реорганизации юридического лица

64

Вопрос

Когда уведомлять работников о преобразования организации, если конкретная дата реорганизации не известна, поскольку регистрирующий орган может затребовать дополнительные документы?

Ответ

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Однако о предстоящей реорганизации работодатель не обязан предупреждать сотрудников за два месяца. Работники должны быть поставлены в известность о реорганизации уже после завершения данного процесса. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация по общему правилу не являются основанием для увольнения сотрудников. При отказе от продолжения работы в преобразованной организации трудовой договор с сотрудниками прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которая упоминается в ст. 74 ТК РФ.

Действительно определить конкретную дату реорганизации невозможно, именно поэтому закон не предусматривает применительно к данному случаю каких-либо конкретных сроков. Уведомить работников об изменениях, и узнать об их намерении продолжить трудиться в преобразованной организации или уволиться следует уже после завершения процедуры переоформления, получив соответствующие документы из регистрирующих органов.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль