Неполное рабочее время работнице, имеющей ребенка-инвалида

14

Вопрос

Каким образом оформляется сокращенное рабочее время работнице, имеющей ребенка-инвалида? Как это отражается на заработной плате?

Ответ

В данном случае, следует говорить не о сокращенном, а о неполном рабочем времени. Сокращенное рабочее время устанавливается некоторым категориям работников (например, несовершеннолетним; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и т.д.) в силу прямого указания закона, а неполное – по просьбе работников. При этом, в одиних случаях для этого необходимо согласие работодателя, в других – работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника.

Необходимость установления неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет предусмотрена в ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Установление работнику неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании этого соглашения издается соответствующий приказ.

В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное работником количество часов. Соответственно и оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль