Информация о наличии у кандидата инвалидности

16

Вопрос

Какими документами подтверждается информация о наличии инвалидности у потенциального работника?

Ответ

В перечне обязательных документов, предъявляемых кандидатом при заключении трудового договора, определенном в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), медицинские документы в их числе не указаны. Следовательно, требовать их будущий работодатель не имеет права, а будущий работник не обязан представлять. Поэтому в тех случаях, когда для заключения трудового договора не требуется проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, работодатель может не получить информацию о состоянии здоровья кандидата на работу.

Дополнительные документы, не указанные в ст. 65 ТК РФ, работодатель вправе требовать с учетом специфики работы на основе норм ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ. Это означает, что медицинские документы, характеризующие состояние здоровья кандидата на работу, а также подтверждающие наличие (или отсутствие) каких-либо противопоказаний, работодатель может требовать, а кандидат обязан предоставить только при наличии следующих условий в совокупности.

Условие 1. Будущая работа обладает определенной спецификой и к состоянию здоровья лиц, которые будут ей заниматься, предъявляются определенные требования.

Условие 2. Необходимость предоставления медицинских документов предусмотрена нормативными актами.

Вместе с тем о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать:

  • из справки медико-социальной экспертизы, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, где указывается группа инвалидности;

  • индивидуальной программы реабилитации инвалида, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль