Информация о наличии у кандидата инвалидности

22

Вопрос

Какими документами подтверждается информация о наличии инвалидности у потенциального работника?

Ответ

В перечне обязательных документов, предъявляемых кандидатом при заключении трудового договора, определенном в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), медицинские документы в их числе не указаны. Следовательно, требовать их будущий работодатель не имеет права, а будущий работник не обязан представлять. Поэтому в тех случаях, когда для заключения трудового договора не требуется проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, работодатель может не получить информацию о состоянии здоровья кандидата на работу.

Дополнительные документы, не указанные в ст. 65 ТК РФ, работодатель вправе требовать с учетом специфики работы на основе норм ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ. Это означает, что медицинские документы, характеризующие состояние здоровья кандидата на работу, а также подтверждающие наличие (или отсутствие) каких-либо противопоказаний, работодатель может требовать, а кандидат обязан предоставить только при наличии следующих условий в совокупности.

Условие 1. Будущая работа обладает определенной спецификой и к состоянию здоровья лиц, которые будут ей заниматься, предъявляются определенные требования.

Условие 2. Необходимость предоставления медицинских документов предусмотрена нормативными актами.

Вместе с тем о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать:

  • из справки медико-социальной экспертизы, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, где указывается группа инвалидности;

  • индивидуальной программы реабилитации инвалида, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль