Какая информация должна фиксироваться в протоколе аттестационной комиссии

19

Вопрос

Какая информация должна фиксироваться в протоколе аттестационной комиссии при проведении аттестации работников? Сколько нужно хранить такой протокол?

Ответ

Форма протокола утверждается работодателем самостоятельно. Если речь идет об организации, проведение аттестации в которой носит обязательный характер в соответствии с нормативными актами, то, как правило, форма такого протокола утверждается соответствующим нормативным актом.

В содержании протокола обычно указываются:

  • дата, время и место заседания аттестационной комиссии;

  • список присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии;

  • список приглашенных на заседание лиц, в том числе аттестуемый, его непосредственный руководитель;

  • перечень представленных комиссии документов и материалов;

  • заданные аттестуемому работнику устные вопросы и ответы на них;

  • выступления членов комиссии;

  • итоги голосования с указанием количества голосов "за" и "против";

  • решение по результатам аттестации, предложения, замечания, рекомендации.

Чаще всего на каждого аттестуемого оформляется отдельный протокол. По окончании всей процедуры протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. Работник должен быть ознакомлен с протоколом под роспись в разумный срок после завершения аттестации.

Ответственность за составление протокола несет секретарь комиссии.

Что касается срока хранения протоколов заседаний аттестационной комиссии, то он составляет 15 лет, а на предприятиях с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда – 75 лет (ст. 696 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль