Дисциплинарное взыскание дистанционному работнику

77

Вопрос

Можно ли объявить выговор дистанционному работнику, если требование о предоставлении объяснений по факту невыполнения обязанностей ему направлено телеграммой, которую он не получил?

Ответ

Налагать на дистанционного работника дисциплинарное взыскание, в том числе объявлять ему выговор, в случае неполучения им требования о предоставлении письменных объяснения по факту невыполнения обязанностей – нельзя.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от провинившегося сотрудника письменные объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). В связи с тем, что работник не получил телеграмму, отсутствует подтверждение того факта, что он ознакомлен с требованием работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту совершенного проступка.

Кроме того, данное обстоятельство не позволяет работодателю составить акт об отказе дистанционного работника от предоставления объяснений по факту невыполнения обязанностей, поскольку доказательств получения им такого требования нет.

Получается, объявление выговора за неисполнение обязанностей без требования представить письменные объяснения может быть признано незаконным и необоснованным, поскольку будет нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.

К сведению: если трудовым договором с дистанционным работником предусмотрено его взаимодействие с работодателем путем обмена электронными документами, полагаем возможным направить ему требование о предоставлении письменных объяснений таким способом в соответствии с требованиями ст. 312.1 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль