Может ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

87

Вопрос

Может ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Каковы последствия такого отказа для работодателя?

Ответ

Как следует из нормы ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник в любое время может прервать предоставленный по его заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Работодатель не может препятствовать работнику  в реализации этого права.

Следует также отметить, что законодатель, предусматривая право работника прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, не определяет порядок оформления данной процедуры. Так, например, трудовое законодательство РФ не содержит положения о том, что работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, а это значит, что работник может сообщить о своем желании прервать отпуск и в устной форме, допустим, по телефону.

Если работодатель будет каким-либо образом препятствовать работнику в его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или суд. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль