Условия предоставления отпуска за работу с ненормированным рабочим днем

20

Вопрос

Можно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем пропорционально времени, отработанному в таком режиме?

Ответ

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Должность работника с ненормированным рабочим днем должна быть включена в соответствующий перечень, который устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Условие о ненормированном рабочем времени также должно быть закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Закон не предусматривает предоставление оплачиваемых отпусков пропорционально отработанному времени за исключением дополнительных отпусков с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), поэтому дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем должен быть предоставлен работнику в полном объеме, даже если он не отработал полностью рабочий год, за который предоставляется указанный отпуск. Такого же мнения, в частности, придерживается и Роструд (Письмо от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Не имеет значения в данном случае и тот факт, привлекался ли работник в течение указанного периода к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Однако, есть и другая точка зрения. Ее сторонники ссылаются на п. 1 ст. 4 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", вступившей в силу на территории России 06.09.2011 г. Согласно указанному пункту, лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года. Т. е. работник, которому ненормированный рабочий день установлен, например, в середине рабочего года, имеет право только на часть такого отпуска.

С указанной точкой зрения можно было бы согласится, если бы не ст. 1 Конвенции, где сказано, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

В рассматриваемом случае ТК РФ содержит более выгодные условия для работников по сравнению с положениями указанной Конвенции, поскольку не устанавливает ограничение в виде необходимости определения количества дней дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени. А значит, в этой ситуации необходимо применять положения ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль