Прохождение обследования в рабочее время

38

Вопрос

Должен ли работодатель освободить от работы сотрудника призывного возраста, направленного военкоматом на обследование в медицинскую организацию?

Ответ

В соответствии со ст. 6.Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" на время медицинского освидетельствования (обследования или лечения) для решения вопроса о постановке граждан на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, они освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.

Таким образом, проходя медицинское обследование по направлению военкомата для решения вопроса о постановки на воинский учет, работник выполняет определенную государственную обязанность.

Гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, выполняемым такие обязанности, предусмотрены ст. 170 Трудового кодекса РФ.

Так, работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с действующим законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Получается, работодатель обязан освободить сотрудника от работы на период медицинского обследования, сохранить за ним место постоянной работы и выплатить средний заработок.

Указанный период времени предлагаем отмечать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" (цифровым – 23) - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль