Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Можно ли сократить одинокую мать

13 ноября 2019
55
Средний балл: 0 из 5
Можно ли сократить одинокую мать

Вопрос

Можно ли сократить мать-одиночку 15-летнего ребенка, если она при этом еще и пенсионерка? Отец в свидетельстве о рождении ребенка записан, но в браке работница с ним не состояла.

Ответ

Одной из гарантий для одинокой женщины с семейными обязательствами является недопустимость ее увольнения по сокращению (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Прежде всего необходимо определить кого российское законодательство относит к одиноким матерям. Как такового определения ни Кодекс, ни другие нормативные акты не содержат. Однако, в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” приводится ряд обстоятельств согласно которым сотрудница может быть отнесена к одинокой это то что:

  1. является единственным человеком, который осуществляет уход за детьми и их воспитание;
  2. воспитывает их без отца.

Причиной отсутствия отца ребенка может выступать:

  • его смерть;
  • лишение родительских прав;
  • ограничение родительских прав;
  • признание его безвестно отсутствующим;
  • признание ограниченно или полностью недееспособным;
  • ограничения по здоровью, если он не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывание наказания в местах лишения свободы; уклонение от воспитания, содержания детей, а также защиты их прав и интересов;
  • иные ситуации.
Все самые важные материалы, которые "Справочник кадровика" публиковал про увольнение, эксперты журнала собрали в специальную подборку. Эти статьи ваши коллеги читали чаще и дольше всего. Рекомендации, советы, готовые решения, шпаргалки и чек-листы по разным основаниям увольнения в одном месте. Не пропустите!

Таким образом, в рассматриваемом случае ваша работница может носить статус матери-одиночки.

Однако, чтобы избежать сокращения возраст ее ребенка не должен превышать 14 лет.

Поэтому, уволить сотрудницу по сокращению, несмотря на то, что она является одинокой матерью, можно, так как ребенку уже 15 лет. И она уже не может быть отнесена к категории персонала, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Факт оформления ей пенсионного обеспечения в данном случае не имеет существенного значения. Поскольку пенсионеры не имеют преимущественного права на оставление на работе при расторжении договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Однако, при увольнении по данному основанию, все же следует учитывать положения ст. 179 ТК РФ. В ней определено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Тот факт, что работница получает пенсию по старости, вряд ли можно расценивать как заработок сотрудника. Поэтому, на наш взгляд, она имеет преимущественное право на оставление на работе. И расторгнуть с ней договор по сокращению численности (штата) вы можете только при отсутствии других кандидатов на увольнение.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.