Предложение квотированной вакансии при сокращении

60

Вопрос

Нужно ли при увольнении в связи с сокращением численности предлагать работнику вакансию, выделенную в счет квоты для инвалидов?

Ответ

Полагаем, работодатель не обязан предлагать сотруднику, трудовой договор с которым прекращается в связи с сокращением численности или штата, вакансию, выделенную в счет квоты.

Так, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. При этом работодатель должен предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакансии, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Серьезным нарушением процедуры будет уволить сотрудника, не предложив ему вакантные должности. В этом случае он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В законе есть одно важное уточнение по поводу того, какие именно должности и работу необходимо предлагать сотрудникам в данном случае: вакантные. При этом следует иметь в виду, что не являются вакантными и не предлагаются для перевода при увольнении должности, занятые совместителями или сотрудниками, которым установлено неполное рабочее время, даже если они появляются на работе от силы два раза в неделю и на несколько часов в день.

То же самое можно сказать о временно свободных должностях, которые сохраняются за работниками на период их отсутствия или временного перевода. Они не могут быть признаны вакантными по определению, поскольку закреплены за конкретными людьми и должны быть предоставлены им после выхода на работу или окончания срока временного перевода.

Принимая во внимание все вышесказанное, можно предположить: если рабочее место, выделенное в счет квоты, никем не занято и на него в порядке перевода от другого работодателя не был приглашен сотрудник, его следует считать вакантным и среди прочих предлагать работникам при увольнении по сокращению штата.

Однако смысл квотирования заключается как раз в том, что рабочие места бронируются для инвалидов на случай их обращения за трудоустройством по собственной инициативе или по направлению службы занятости. И хотя они являются вакантными, предлагать их другим сотрудникам работодатель не обязан.

В то же время, принимая во внимание отсутствие в законе прямого указания на этот счет, работодатель должен быть готов к тому, чтобы отстаивать свою позицию в суде. Но, как показывает судебная практика, суды в целом придерживаются той же позиции.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль