Предложение квотированной вакансии при сокращении

48

Вопрос

Нужно ли при увольнении в связи с сокращением численности предлагать работнику вакансию, выделенную в счет квоты для инвалидов?

Ответ

Полагаем, работодатель не обязан предлагать сотруднику, трудовой договор с которым прекращается в связи с сокращением численности или штата, вакансию, выделенную в счет квоты.

Так, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу. При этом работодатель должен предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакансии, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Серьезным нарушением процедуры будет уволить сотрудника, не предложив ему вакантные должности. В этом случае он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В законе есть одно важное уточнение по поводу того, какие именно должности и работу необходимо предлагать сотрудникам в данном случае: вакантные. При этом следует иметь в виду, что не являются вакантными и не предлагаются для перевода при увольнении должности, занятые совместителями или сотрудниками, которым установлено неполное рабочее время, даже если они появляются на работе от силы два раза в неделю и на несколько часов в день.

То же самое можно сказать о временно свободных должностях, которые сохраняются за работниками на период их отсутствия или временного перевода. Они не могут быть признаны вакантными по определению, поскольку закреплены за конкретными людьми и должны быть предоставлены им после выхода на работу или окончания срока временного перевода.

Принимая во внимание все вышесказанное, можно предположить: если рабочее место, выделенное в счет квоты, никем не занято и на него в порядке перевода от другого работодателя не был приглашен сотрудник, его следует считать вакантным и среди прочих предлагать работникам при увольнении по сокращению штата.

Однако смысл квотирования заключается как раз в том, что рабочие места бронируются для инвалидов на случай их обращения за трудоустройством по собственной инициативе или по направлению службы занятости. И хотя они являются вакантными, предлагать их другим сотрудникам работодатель не обязан.

В то же время, принимая во внимание отсутствие в законе прямого указания на этот счет, работодатель должен быть готов к тому, чтобы отстаивать свою позицию в суде. Но, как показывает судебная практика, суды в целом придерживаются той же позиции.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль