Увольнение руководителя в связи с избрание нового

22

Вопрос

Когда расторгнуть срочный трудовой договор с действующим руководителем, если очередной съезд по выборам "нового" руководителя состоится ранее истечения срока действия трудовых отношений с ним?

Ответ

По общему правилу (если иное не предусмотрено учредительными документами и (или) трудовым договором с руководителем), срок трудового договора с действующим руководителем не зависит от конкретной даты проведения в организации очередного съезда по выборам "нового" руководителя. Таким образом, даже если съезд будет проведен ранее срока окончания полномочий действующего руководителя, расторгнуть с ним трудовые отношения нужно будет в определенный договором срок.

Расторгнуть срочный трудовой договор с действующим руководителем на день проведения очередного съезда необходимо только в том случае, если данное основание расторжения трудовых отношений прямо предусмотрено в его трудовом договоре (ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, трудовой договор с действующим руководителем может быть досрочно расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Так, решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Кстати сказать: в решении об избрании "нового" руководителя можно сделать оговорку, что он приступает к исполнению своих обязанностей со следующего дня после прекращения срочного трудового договора и увольнения действующего руководителя.

В случае переизбрания руководителя на новый срок законодательством не предусмотрено возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений с ним. Трудовой договор, в любом случае, нужно расторгнуть и заключить новый на основании решения очередного съезда организации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль