Можно ли считать перевод из одного отдела в другой перемещением, не требующим согласия работника, так как его трудовая функция не поменяется

15

Вопрос

Можно ли считать перевод из одного отдела в другой перемещением, не требующим согласия работника, так как его трудовая функция не поменяется?

Ответ

Здесь уместно сказать о следующем. Под переводомработника на другую работу принято понимать не только постоянное или временное изменение его трудовой функции, но и изменение структурного подразделения, в котором работает работник, при условии, что информация о структурном подразделении упоминается в трудовом договоре работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В свою очередь, согласно разъяснениям, данным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, под структурным подразделением в таком случае принято понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Следовательно, если в тексте трудового договора Вашего работника определялось рабочее место работника в каком-либо конкретном отделе, то привлечение его к работе в рамках другого отдела будет признано переводом и соответственно требует не только письменного согласия работника на перевод, но и соблюдения особого порядка оформления (заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, издание приказа (распоряжения) о переводе.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль