Отпуск без сохранения зарплаты суммарно по разным основаниям

268

Вопрос

Может ли работник (пенсионер и инвалид II группы) взять отпуск без сохранения заработной платы и как инвалид (60 дней), и как пенсионер (14 дней), т. е. всего 74 календарных дня в год?

Ответ

Законодатель, устанавливая обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в определенных законодательством случаях (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), не дает однозначного ответа на вопрос: как быть, если работник имеет право на такой отпуск по двум различным основаниям?

На практике по данному вопросу сложилось две противоположные точки зрения.

Одни специалисты высказывают мнение, что отпуска без сохранения заработной платы могут суммироваться, независимо от того, по каким основаниям они предоставляются, аргументируя это тем, что в ТК РФ отсутствует запрет на их суммирование. Т. е. работник может в течение года использовать отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям (например, до 60 календарных дней - как инвалид и до 14 календарных дней - как пенсионер по старости (в общей сложности 74 календарных дня)).

Другие специалисты считают, что отдельные основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК РФ, можно отнести к особой форме социальных гарантий, которые установлены не только ТК РФ, но и – как один из видов социальной поддержки тех или иных категорий граждан – законодательством о социальной защите. А в нем закреплено универсальное правило: если гражданин имеет право на один и тот же вид социальной поддержки по различным основаниям, то она предоставляется по одному основанию на выбор гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В частности, такое правило предусмотрено п. 3 ст. 13 Федерального закона от 12.01.1995 № 5–ФЗ "О ветеранах".

Таким образом, социально незащищенные граждане (к которым, можно отнести работающего пенсионера, являющегося к тому же инвалидом) могут выбрать один из полагающихся им отпусков. При этом остальные отпуска (предоставляемые в связи с наступлением определенных событий: рождением ребенка, смертью близких родственников и т.д.), могут суммироваться как между собой, так и с отпусками, являющимися формой социальной поддержки.

На наш взгляд, вторая точка зрения является более обоснованной, хотя и не гарантирует, что в случае обращения работника в суд, последний встанет на сторону работодателя. Поэтому если есть возможность предоставить работнику отпуск по нескольким основаниям, то лучше удовлетворить просьбу работника.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль