Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты суммарно по разным основаниям

7 ноября 2019
415
Средний балл: 0 из 5
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты суммарно по разным основаниям

Вопрос

Может ли работник (пенсионер и инвалид II группы) взять отпуск без сохранения заработной платы и как инвалид (60 дней), и как пенсионер (14 дней), т. е. всего 74 календарных дня в год?

Ответ

Порядок предоставления отпуска без сохранения определяется ст. 128 ТК РФ. В общем случае такой вид отдыха предоставляется работнику по договоренности с руководителем. В исключительных ситуациях работодатель должен оформить его независимо от своего желания (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Например, участникам ВоВ, пенсионерам, инвалидам и некоторым другим категориям граждан.

Помимо Трудового кодекса данный вид отдыха может регламентироваться и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На заданный вопрос нельзя дать однозначного ответа. Есть 2 точки зрения и обе они оправданы с точки зрения трудового законодательства.

Первая точка зрения. Суммирование допустимо.

Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика".

Такой позиции придерживаются специалисты на основании того, что ТК РФ не содержит запрета на такие действия. То есть работник может в течение года использовать отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям. Например, до 60 календарных дней - как инвалид и до 14 календарных дней - как пенсионер по старости (в общей сложности 74 календарных дня).

Вторая точка зрения. Суммирование недопустимо.

Другие специалисты считают, что отдельные основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы относятся к особой форме социальных гарантий. Они устанавливаются не только ТК РФ, но законодательством о социальной защите.

В частности п. 3 ст. 13 Федерального закона от 12.01.1995 № 5–ФЗ "О ветеранах" говорит о том, что при наличии нескольких оснований для льгот, предоставляться может только одна. А вот какой именно льготой воспользоваться решать гражданину.

Таким образом, социально незащищенные граждане (к которым, можно отнести работающего пенсионера, являющегося к тому же инвалидом) могут выбрать один из полагающихся им видов. При этом остальные отпуска могут суммироваться как между собой, так и с отдыхом, являющимся формой социальной поддержки. Например, дни предоставленные в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников и т.д.

На наш взгляд, вторая точка зрения является более обоснованной. Однако, она не гарантирует, что суд не встанет на сторону сотрудника. Поэтому если есть возможность предоставить работнику дни по нескольким основаниям, то лучше удовлетворить просьбу.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.