Соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, в случае, когда работодатель решил провести индексацию заработной платы работников

32

Вопрос

Обязан ли работодатель соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, в том случае, когда он решил провести индексацию заработной платы работников?

Ответ

Порядок, предусматривающий заблаговременное (не менее чем за два месяца) письменное уведомление работников об изменении условий трудовых договоров (ст. 74 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), к данной ситуации не применим, так как изменение трудового договора путем дополнения его условием об индексации заработной платы, не может быть результатом изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием выполнения работодателем его обязанности об индексации заработной платы, регламентированной ст. 134 ТК РФ.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения должны проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатели (за исключением государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений) должны закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов. До тех пор, пока условия об индексации работодателем не будут прописаны в указанных документах, корректировку заработной платы в зависимости от уровня инфляции можно произвести только в рамках изменения условий трудовых договоров (ст. 72 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль