Нужно ли соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, при индексации заработной платы

Обязанность для работодателя производить индексацию заработной платы предусмотрена ст. 134 ТК РФ. Хотя ее алгоритм напрямую в Трудовом кодексе и не прописан, но отнести его к ст. 74 ТК РФ никак нельзя. Поскольку ст. 74 ТК РФ описывает порядок корректировки условий трудового договора, вызванных организационными или технологическими изменениями условий труда. А индексация проводится не по приведенным основаниям. Это независимые процессы.

Поэтому нормы ст. 74 ТК РФ в данном случае не применимы.

Увеличение заработной платы для государственных и муниципальных учреждений производится на основании законодательных актов, содержащих нормы трудового права. Для остальных же нанимателей порядок определяется внутренними документами:

• коллективным договором;
• локальными нормативными актами.

Предприятие может самостоятельно определять не только периодичность повышения заработка, но и коэффициент индексации. Если же компания не стремится включать такие положения в свои нормативные документы, то она поступает не правильно. Такой же позиции придерживается и Роструд (письмо от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

Таким образом, наниматели должны закрепить порядок увеличения заработной платы в одном из названых документов. До тех пор, пока условия об индексации работодателем не будут прописаны в указанных документах, корректировка заработка производится в рамках изменения условий трудовых договоров (ст. 72 ТК РФ).

Такая процедура состоит из нескольких этапов:

1. издание приказа об индексации;
2. подготовка проектов дополнительных соглашений к трудовым договорам;
3. подписание таких соглашений работником и работодателем.

Организация может предусмотреть и иную процедуру повышения дохода персонала, например включив в нее уведомление сотрудников. Однако, обойтись без дополнительных соглашений все же не удастся.