Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Нужно ли соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, при индексации заработной платы

11 ноября 2019
97
Средний балл: 0 из 5
Нужно ли соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, при индексации заработной платы

Вопрос

Обязан ли работодатель соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, в том случае, когда он решил провести индексацию заработной платы работников?

Ответ

Обязанность для работодателя производить индексацию заработной платы предусмотрена ст. 134 ТК РФ. Хотя ее алгоритм напрямую в Трудовом кодексе и не прописан, но отнести его к ст. 74 ТК РФ никак нельзя. Поскольку ст. 74 ТК РФ описывает порядок корректировки условий трудового договора, вызванных организационными или технологическими изменениями условий труда. А индексация проводится не по приведенным основаниям. Это независимые процессы.

Поэтому нормы ст. 74 ТК РФ в данном случае не применимы.

Увеличение заработной платы для государственных и муниципальных учреждений производится на основании законодательных актов, содержащих нормы трудового права. Для остальных же нанимателей порядок определяется внутренними документами:

  • коллективным договором;
  • локальными нормативными актами.
Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.

Предприятие может самостоятельно определять не только периодичность повышения заработка, но и коэффициент индексации. Если же компания не стремится включать такие положения в свои нормативные документы, то она поступает не правильно. Такой же позиции придерживается и Роструд (письмо от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

Таким образом, наниматели должны закрепить порядок увеличения заработной платы в одном из названых документов. До тех пор, пока условия об индексации работодателем не будут прописаны в указанных документах, корректировка заработка производится в рамках изменения условий трудовых договоров (ст. 72 ТК РФ).

Такая процедура состоит из нескольких этапов:

  1. издание приказа об индексации;
  2. подготовка проектов дополнительных соглашений к трудовым договорам;
  3. подписание таких соглашений работником и работодателем.

Организация может предусмотреть и иную процедуру повышения дохода персонала, например включив в нее уведомление сотрудников. Однако, обойтись без дополнительных соглашений все же не удастся.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.