Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Какой поступок работника относится к аморальному

30 сентября 2019
38
Средний балл: 0 из 5
Что относится к аморальному поступок работника

Вопрос

Что считать аморальным проступком работника, выполняющего воспитательные функции?

Ответ

Ни трудовое, ни гражданское, ни уголовное законодательство России определения аморального поступка не содержит. Перечень проступков, считающихся аморальными содержится в международном законодательстве. В частности в Рекомендациях о статусе преподавательских кадров высших учебных заведений (Рекомендация МОТ и ЮНЕСКО от 21.10.1997 г.). Согласно ч. 1 ст. 10 ТК РФ они являются составной частью правовой системы России.

Пункт 50 данных рекомендаций приводит список оснований, за которые преподаватели могут быть уволены. В данный перечень попадают и аморальные проступки:

  • подделка или фальсификация результатов научных исследований;
  • серьезные финансовые нарушения;
  • сексуальные домогательства или другое неправомерное поведение в отношении учащихся, коллег или других представителей академического сообщества;
  • высказывание серьезных угроз в их адрес;
  • извлечение противоправной выгоды из учебного процесса.
Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Приведенный перечень не является исчерпывающим. На основании судебной практике к аморальным можно отнести и такие поступки:

  • оскорбление учащихся (апелляционное определение от 1 сентября 2016 г. N 33-16392/16 Санкт-Петербургского городского суда);
  • пощечина коллеге или иной конфликт между педагогами на глазах учащихся (апелляционное решение Свердловского областного суда от 31.05.2016 г по делу № 33-8915/2016; апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2012 по делу № 33‑6057/2012);
  • принуждение ко лжи (апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу № 33‑22169)

Обратите внимание, что уволить за аморальный поступок можно только тех работников, которые осуществляют непосредственную воспитательную или педагогическую деятельность. При этом не имеет значение был факт нарушения на работе или в быту (п. 46 Пленума ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить подарок
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.