Можно ли оформить временный перевод как постоянный

47

Вопрос

Можно ли оформить временный перевод как постоянный? Перевели работника на вакантную вышестоящую должность. Изначально перевод планировался на полгода, теперь же хотим, чтобы работник и далее работал по занимаемой им временно должности, но уже на постоянной основе. Работник, разумеется, согласен. До истечения срока перевода между тем остается два месяца.

Ответ

Ваш работник временно переведен на другую работу, а это означает, что по окончании срока перевода он должен вернуться к исполнению своих прежних трудовых обязанностей. Одновременно с этим закон предупреждает, что если по окончании срока перевода работнику его прежняя работа не предоставлена, а он в свою очередь не требует ее предоставления и продолжает работать, то временный перевод автоматически признается постоянным. То есть факт окончания срока временного перевода сам по себе еще ничего не означает. Таким образом, если Вы хотите оставить работника на занимаемой им в данный момент в порядке временного перевода должности и после окончания срока такого перевода, то просто напросто не требуйте от него возвращения к прежней работе и соответственно надейтесь, что и он не потребует от Вас вернуть его на прежнюю должность, а продолжит спокойно работать по новой. Думаем, при совпадении Ваших с работником взглядов на его трудовое будущее, никаких проблем с признанием его временного перевода постоянным возникнуть не должно. Единственное, что потребуется от Вас обоих в данном случае, это заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника о том, что условие о временном характере его перевода утрачивает силу и работник считается переведенным на другую постоянную работу. А также уже лично от Вас издание специального приказа.

В принципе считаем такой вариант наиболее подходящим для Вас. В конце концов Вы до окончания срока временного перевода работника еще можете изменить свое мнение о целесообразности продолжения им работы по новой для него должности.

Внимание

Обратите внимание! В том случае, если перевод работника будет признан постоянным, вернуть работника на его прежнюю работу, иначе как по его согласию и в порядке перевода, Вы уже не сможете.

Если же Вы не намерены ждать окончания срока перевода и уже сейчас хотите признать такой перевод постоянным, то в принципе мы придерживаемся той точки зрения, что при наличии Вашего с работником обоюдного желания на этот счет Вы вправе так поступить. Обратите внимание, условия дополнительного соглашения о временном переводе работника, в том числе и о сроках такого перевода, нельзя менять в одностороннем порядке. В случае, когда такие изменения продиктованы обоюдным волеизъявлением сторон, и по своему содержанию не противоречат закону, Вы вправе их произвести.

Так что если и Вы и Ваш работник того хотите, заключите с ним новое дополнительное соглашение к его трудовому договору, после чего издайте соответствующий приказ о признании временного перевода постоянным. Закону это противоречить не будет.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль