Перевод в период отпуска по уходу за ребенком

64

Вопрос

Можно ли перевести работницу на другую должность в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком или для этого нужно, чтобы она сначала прервала отпуск? За время отсутствия работницы отпала необходимость в ее должности, но есть другая вакансия в организации. Вправе ли мы предложить работнице новые обязанности в период нахождения ее в декрете или, для начала, она должна вернуться на прежнее место работы?

Ответ

Действительно, в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). Это, в свою очередь означает, что по истечении (досрочном прекращении) отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу работодатель обязан предоставить работнице прежнее место работы. Однако это не значит, что в период отпуска по уходу за ребенком работница не может быть переведена на другую работу.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором таких изменений может выступать, как работник, так и работодатель. Главное условие – обоюдное согласие сторон.

Поэтому работодатель может обратиться к работнице с предложением о переводе на другую работу как сразу после того, как работница выйдет на работу, так и во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если работница согласится на перевод, с ней необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе на другую работу, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку.

Если же работница откажется от перевода, перевести ее на другую работу без ее согласия работодатель не сможет. Сократить занимаемую работницей должность работодатель также не вправе, поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль