Иные основания для увольнения пенсионеров

26

Вопрос

Есть ли основание (кроме общих) для увольнения пенсионеров, если руководство ставит задачу кадровику "омолодить" коллектив?

Ответ

Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает такого основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, как достижение пенсионного возраста работником. Конституционный Суд РФ еще в 1992 году признал расторжение трудового договора по достижении работником пенсионного возраста по инициативе администрации (п. 1.1 ст. 33 Кодекса законов о труде РСФСР), не соответствующим Конституции РСФСР. Позже, Законом РФ от 12.03.1992 № 2502-1 данный пункт был признан утратившим силу.

Кроме того, ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) запрещает дискриминацию в сфере труда, провозглашает равенство прав и возможностей всех работников. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, пенсионеры, как и остальные работники, могут быть уволены только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Однако работодатель может мотивировать таких работников к увольнению. Например, прописать в локальном нормативном акте (допустим, в Правилах внутреннего трудового распорядка), что при увольнении работника-пенсионера по собственному желанию он получает денежную компенсацию. Размер такой компенсации может зависеть от количества отработанных в организации лет, конкретных трудовых заслуг и других факторов, а может быть одинаковым для всех пенсионеров. Этот момент остается на усмотрение работодателя.

Также работодатель может выступить с инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, также предложив выплатить работнику-пенсионеру определенную денежную компенсацию. При согласии работника на расторжение трудового договора размер компенсации уже будет определяться соглашением сторон.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль