Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Может ли профсоюз требовать снятия дисциплинарного взыскание с работника?

20 сентября 2019
65
Средний балл: 0 из 5
Может ли профсоюз требовать снятия дисциплинарного взыскание с работника

Вопрос

Обязан ли работодатель при наличии соответствующего ходатайства представительного органа работников снять дисциплинарное взыскание с работника?

Ответ

Автоматическое аннулирование дисциплинарного взыскания (далее - ДВ) происходит по прошествии календарного года с момента его вынесения. Работодатель вправе снять его с работника досрочно (ст. 194 ТК РФ). Эта процедура может быть оформлена по:

  • инициативе компании;
  • просьбе сотрудника;
  • ходатайству непосредственного руководителя;
  • ходатайству профсоюза.

Таким образом, формулировка Трудового Кодекса подразумевает, что снять ДВ работодатель может, но не обязан. При этом не имеет значения кто обращается с подобной просьбой. Будь то сотрудник или представитель первичной профсоюзной ячейки.

Есть четыре способа, как компании пытаются наказать работника рублем, или сэкономить на премиях. Все они законны условно, но на практике применимы, если учитывать нюансы. О том, как премировать, но не всех, как депремировать и надо ли прописывать условия премии в договоре, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Следовательно, работодатель не обязан в данном случае удовлетворять ходатайство о снятии с работника дисциплинарного взыскания.

Независимо от принятого решения работодатель должен оформить соответствующие документы. Если принято положительное решение, то необходимо издать приказ об аннулировании взыскания. С ним работник ознакамливается письменно.

Если же принято отрицательное решение, то компании необходимо дать ответ на ходатайство представительного органа. В нем стоит привести основания, которые послужили причиной отказа в снятии дисциплинарного взыскания.

Причиной отказа может быть:

  • вынесение нового ДВ;
  • опоздания;
  • частые отлучки в течение дня;
  • выполнение работы “спустя рукава”;
  • другие мелкие нарушения, официально не оформленные.

Все остается на усмотрение руководителя. Если по поведению работника видно, что он не исправился, то нет основания для послабления.

К тому же снятие дисциплинарного взыскания не позволит работодателю в случае повторного нарушения уволить сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ “Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.