Ознакомление работника с ПВТР, другими ЛНА, связанными с его трудовой деятельностью

237

Вопрос

Нужно ли знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, а также проводить вводный инструктаж по охране труда в случае фактического допущения работника к работе до момента такого допущения? Или данные действия необходимо произвести уже непосредственно перед подписанием трудового договора?

Ответ

В статье 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сказано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Некоторые специалисты трактуют данное положение таким образом, что непосредственно перед допущением к работе знакомить с указанными документами и проводить инструктаж не нужно, это делается позже - уже непосредственно перед подписанием трудового договора. Если следовать указанной логике получается, что в общем случае работники знакомятся  с документами и проходят инструктаж до того как приступят к работе, а при фактическом допущении - уже после. На наш взгляд, такая трактовка ошибочна. По крайней мере, никаких исключений для указанных случаев  законом не предусмотрено. Поэтому при фактическом допущении к работе работодатель, как и в общем случае, обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с  его трудовой деятельностью, коллективным договором (при его наличии) до того, как он приступит к работе. Работник должен знать перечень своих должностных обязанностей, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и т.д.

Что касается вводного инструктажа по охране труда, он также должен проводиться до фактического допущения работника к работе. Это подтверждается и положениями ст .76 ТК РФ, согласно которым работодатель не должен допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль