Порядок оформления дополнительного дня отдыха работнику после сдачи крови

44

Вопрос

Как оформить дополнительный день отдыха работнику после сдачи крови? Работник сдал кровь и просит предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха. Работник ходит в смену. День отработал, а ночную смену хочет отдохнуть. Как поступить в этом случае, что написать в табеле, так как ночная смена отражается в табеле, как два рабочих дня (до 24-00 и после до 06-00)?

Ответ

Предоставление дня отдыха работнику после сдачи крови оформляется соответствующим приказом. Формулировка текста приказа может быть такой: "Во исполнение требований ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ предоставить менеджеру Суркову И.И. после сдачи крови 18.07.2012 дополнительный день отдыха, который в соответствии с графиком сменности приходится на смену с 22.00 часов 04.08.2012 до 06.00 часов 05.08.2012" .Основанием для приказа будет справка, подтверждающая сдачу крови, заявление работника о предоставлении дополнительного выходного дня.

Что касается табеля учета рабочего времени, то здесь все зависит от того, какие формы применяются в организации. Если работодатель утвердил и продолжает пользоваться формами № Т-12 и № Т-13 , предусмотренными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", следует учитывать следующее: в графах 4, 6 формы № Т-12 (в графе 4 формы № Т-13) в верхней строке делается условное обозначение (кодов) затрат рабочего времени, а в нижней - запись продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Т.е. в верхней строке ставится "ОВ" (27 - если используется цифровое обозначение), а в нижней сроке указывается количество часов, в течение которых работник отдыхал в первый и во второй дни (например, 2 часа и 6 часов).

В случае же если в организации разработаны и утверждены свои формы табеля учета рабочего времени, то они заполняются по правилам и с учетом условных обозначений, принятых в этой организации.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль