Порядок оформления дополнительного дня отдыха работнику после сдачи крови

39

Вопрос

Как оформить дополнительный день отдыха работнику после сдачи крови? Работник сдал кровь и просит предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха. Работник ходит в смену. День отработал, а ночную смену хочет отдохнуть. Как поступить в этом случае, что написать в табеле, так как ночная смена отражается в табеле, как два рабочих дня (до 24-00 и после до 06-00)?

Ответ

Предоставление дня отдыха работнику после сдачи крови оформляется соответствующим приказом. Формулировка текста приказа может быть такой: "Во исполнение требований ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ предоставить менеджеру Суркову И.И. после сдачи крови 18.07.2012 дополнительный день отдыха, который в соответствии с графиком сменности приходится на смену с 22.00 часов 04.08.2012 до 06.00 часов 05.08.2012" .Основанием для приказа будет справка, подтверждающая сдачу крови, заявление работника о предоставлении дополнительного выходного дня.

Что касается табеля учета рабочего времени, то здесь все зависит от того, какие формы применяются в организации. Если работодатель утвердил и продолжает пользоваться формами № Т-12 и № Т-13 , предусмотренными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", следует учитывать следующее: в графах 4, 6 формы № Т-12 (в графе 4 формы № Т-13) в верхней строке делается условное обозначение (кодов) затрат рабочего времени, а в нижней - запись продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Т.е. в верхней строке ставится "ОВ" (27 - если используется цифровое обозначение), а в нижней сроке указывается количество часов, в течение которых работник отдыхал в первый и во второй дни (например, 2 часа и 6 часов).

В случае же если в организации разработаны и утверждены свои формы табеля учета рабочего времени, то они заполняются по правилам и с учетом условных обозначений, принятых в этой организации.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль