Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Сгорают ли неиспользование отпуска по истечении 18 месяцев

13 сентября 2019
427
Средний балл: 0 из 5
Сгорают ли неиспользование отпуска по истечении 18 месяцев

Вопрос

Сгорает ли неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 18 месяцев в связи с ратификацией Конвенции № 132?

Ответ

В соответствии с Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ от 24.06.1970 № 132 “Об оплачиваемых отпусках”. Однако, ее ратификация не внесла каких-либо существенных изменений в трудовое законодательство.

Роструд в своем Письме от 09.09.2010 № 2725-6-1 говорит о том, что применение положений конвенции допускается только после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.

Данный документ определяет, что отпуск должен быть использован работником в течение 18 месяцев после окончания периода за который он предоставлен. Однако, ТК РФ содержит более строгое правило, которое ограничивает этот срок одним годом. В исключительных случаях он может быть передвинут на более поздние сроки. Однако, это не означает, что дни отдыха сгораю при их неиспользовании.

Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика".

К тому же отпуск является обязательным как для работодателя, так и для работника. Поэтому, сотрудника, который не хочет отдыхать придется отправлять принудительно. Если положенные дни отдыха не будут использованы, в оговоренный период, то на работодателя может быть наложена ответственность в соответствии со ст 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, неиспользованный ранее отпуск или его часть по-прежнему можно отгулять в текущем году. А, при определенных условиях, это можно сделать, перенеся на следующий год текущий отпуск или его часть. Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 124 ТК РФ переносить отпуск таким образом можно лишь в исключительных случаях. При этом необходимо получить согласие работника. А причина должна быть документально подтверждена неблагоприятными последствиями для нормального хода работы организации, индивидуального предпринимателя.

Не “сгорают” неиспользованные дни отдыха и при увольнении. Работодатель все также обязан выплатить сотруднику компенсацию за весь неотгуленный период, а не только за последние 18 месяцев.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.