Запрет на "закрытие" отпуска пятницей

105

Вопрос

В каком документе сказано, что отпуск нельзя закрывать пятницей? Работники берут дни с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье берут в следующий раз с желаемым количеством дней, обосновывая это тем, что нигде в законе не прописано, что отпуск должен закрываться выходными днями. Но, по сути, в таком случае отпуск получается не 28 календарных дней, а больше.

Ответ

Документа, в котором бы закреплялась норма о том, что отпуск не может заканчиваться в пятницу, конечно же, нет. Да это и не нужно. По общему правилу отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Отпуск предоставляется в календарных днях. И совсем не обязательно, чтобы последние дни отпуска совпадали с выходными днями. В некоторых случаях это в принципе невозможно, например, когда отпуск предоставляется в середине недели.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска предоставляются в количестве и на условиях, согласованных сторонами. Поэтому если работодатель согласен предоставлять работнику отпуск частями - с понедельника по пятницу, то никаких нарушений здесь нет. Если же работодатель против, то он может просто отказать работнику в разделении отпуска на части и при этом не должен ничего обосновывать и доказывать. Это право работодателя предоставленное ему законом. В этом случае работник либо перепишет заявление и включит в число дней отпуска выходные дни, либо оформит отпуск в даты по графику.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль