Запрет на "закрытие" отпуска пятницей

82

Вопрос

В каком документе сказано, что отпуск нельзя закрывать пятницей? Работники берут дни с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье берут в следующий раз с желаемым количеством дней, обосновывая это тем, что нигде в законе не прописано, что отпуск должен закрываться выходными днями. Но, по сути, в таком случае отпуск получается не 28 календарных дней, а больше.

Ответ

Документа, в котором бы закреплялась норма о том, что отпуск не может заканчиваться в пятницу, конечно же, нет. Да это и не нужно. По общему правилу отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Отпуск предоставляется в календарных днях. И совсем не обязательно, чтобы последние дни отпуска совпадали с выходными днями. В некоторых случаях это в принципе невозможно, например, когда отпуск предоставляется в середине недели.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска предоставляются в количестве и на условиях, согласованных сторонами. Поэтому если работодатель согласен предоставлять работнику отпуск частями - с понедельника по пятницу, то никаких нарушений здесь нет. Если же работодатель против, то он может просто отказать работнику в разделении отпуска на части и при этом не должен ничего обосновывать и доказывать. Это право работодателя предоставленное ему законом. В этом случае работник либо перепишет заявление и включит в число дней отпуска выходные дни, либо оформит отпуск в даты по графику.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль