• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В нашей компании при отборе на работу используется в первую очередь тест Матрицы Равена, причем чаше всего мы отказываем кандидатам, не подходящим нам по тому уровню, который для себя определили на данной должности. Хотелось бы узнать мнение эксперта.

В нашей компании при отборе на работу используется в первую очередь тест Матрицы Равена, причем чаше всего мы отказываем кандидатам, не подходящим нам по тому уровню, который для себя определили на данной должности. Хотелось бы узнать мнение эксперта.

2135

Вопрос

В нашей компании при отборе на работу используется в первую очередь тест Матрицы Равена, причем чаше всего мы отказываем кандидатам, не подходящим нам по тому уровню, который для себя определили на данной должности. Хотелось бы узнать мнение эксперта.

Ответ

Используя только Матрицы Ровена однозначных выводов относительно кандидатов я бы не делала. Если в ходе собеседования возникли вопросы и их возможно "снять" тестом - это вполне разумно. Если в указанной компании прохождение этого теста - часть грамотно выстроенной кадровой политики, в штате есть психологи, тестирование и обработку результатов проводит профессионал, а главное - необходимый уровень результатов теста определен качественно и верно - мне кажется, данная методика имеет право на жизнь.
Но мое отношение к выводам только по одному тесту очень скептическое...

Натэлла Бармакова,
преподаватель курса «Управление персоналом» ММВШБ «МИРБИС», независимый эксперт в области управления персоналом, г. Москва

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль