• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » У работника подходит к концу срок испытания, но он находится на больничном. Мы приняли решение о прекращении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытание. Можно ли уволить работника в период нахождения на больничном?

У работника подходит к концу срок испытания, но он находится на больничном. Мы приняли решение о прекращении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытание. Можно ли уволить работника в период нахождения на больничном?

4107

Вопрос

У работника подходит к концу срок испытания, но он находится на больничном. Мы приняли решение о прекращении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытание. Можно ли уволить работника в период нахождения на больничном?

Ответ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Увольнение работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу, производится по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по этому основанию является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Уволить работника, не выдержавшего испытание, в период его временной нетрудоспособности нельзя

Если работодатель хочет уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, следует дождаться выхода работника на работу.

Часть 7 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания

Если вы волнуетесь, что во время такого «ожидания» срок испытания может пройти, и вы не успеете оформить увольнение, то этого не произойдет. Болезнь работника прерывает течение срока испытания, которое возобновляется с выходом на работу. При этом специально оформлять перерыв в течение срока испытания не требуется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль