Каковы наиболее распространенные факторы демотивации проектных команд (рабочих групп)?

2382

Вопрос

Каковы наиболее распространенные факторы демотивации проектных команд (рабочих групп)?

Ответ

Участников проектных групп нередко демотивируют следующие факторы:

  •  слишком большая изоляция от остальной части организации приводит к тому, что интересы команды вступают в противоречие с ее целями;
  •  давление команды на своих членов обусловливает нереалистичное восприятие ими окружающей действительности;
  •  конкуренция между рабочими группами вызывает конфликты;
  •  у отдельных членов команды также могут возникать разногласия;
  •  плохая коммуникация между непосредственными начальниками работников и руководителем проекта приводит к снижению КПД проектной группы.

Перечисленные проблемы практически не имеют решения в рамках матричных структур. В качестве универсального совета я предлагаю радикальный способ: не использовать классические проектные группы, а создавать временные рабочие коллективы. КПД таких новообразований значительно выше, чем у оригинальных проектных групп. Дело в том, что в последнем случае работник оказывается между молотом и наковальней – в печальной зависимости от непосредственного начальника и руководителя проектной группы, в которой трудится, выполняя одновременно и свои должностные обязанности. Во временном же коллективе он освобождается от своих основных функций на срок реализации проекта и может все силы сконцентрировать на стоящих перед ним в данный момент задачах. По окончании проекта работник может вернуться в свой прежний коллектив или найти себе место в новой структуре.

Андрей Бахарев,

начальник управления планирования персонала,

ОАО «Томскнефть» ВНК, г. Стрежевой

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль