• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Руководитель настаивает на том, чтобы закрепить в штатном расписании «вилки» окладов, чтобы на период испытания устанавливать работнику оклад в размере «нижнего значения», а после успешного прохождения испытания повышать этот размер. Будет ли это законным

Руководитель настаивает на том, чтобы закрепить в штатном расписании «вилки» окладов, чтобы на период испытания устанавливать работнику оклад в размере «нижнего значения», а после успешного прохождения испытания повышать этот размер. Будет ли это законным

4269

Вопрос

Руководитель настаивает на том, чтобы закрепить в штатном расписании «вилки» окладов, чтобы на период испытания устанавливать работнику оклад в размере «нижнего значения», а после успешного прохождения испытания повышать этот размер. Будет ли это законным

Ответ

Руководитель настаивает на том, чтобы закрепить в штатном расписании «вилки» окладов по одной и той же должности для того, чтобы на период прохождения испытания устанавливать работнику оклад в размере «нижнего значения», а после успешного прохождения испытания повышать этот размер в пределах «вилки» окладов. Будет ли это законным?

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Ни стаж работы, ни образование, ни возраст, никакие другие показатели не могут послужить оправданием для более высокого оклада для одного из работников по сравнению с другим.

В штатном расписании нельзя установить «вилку» окладов, еще и по той причине, что унифицированная форма штатного расписания, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, подобного не предусматривает и оклад по должности должен быть установлен один.

Установление в штатном расписании «вилки» оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является дискриминацией в сфере труда

Заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И статья 132 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы.

Заработная плата работников, занимающих одну и ту же должность, может быть разной за счет выплаты различных надбавок, премии, размер которых зависит от квалификации работника, количества отработанного времени, качества работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов

А значит, работник не может быть лишен права на получение заработной платы в полном объеме в период прохождения испытания.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль