Наше предприятие находится в состоянии временного кризиса, и есть опасение, что придется снизить сотрудникам зарплату. Можно ли сохранить лояльность работников и при этом не взваливать тяжкое «бремя» на организацию?

5412

Вопрос

Наше предприятие находится в состоянии временного кризиса, и есть опасение, что придется снизить сотрудникам зарплату. Можно ли сохранить лояльность работников и при этом не взваливать тяжкое «бремя» на организацию?

Ответ

Наше предприятие находится в состоянии временного кризиса, и есть опасение, что придется снизить сотрудникам зарплату. Часть топ-менеджеров предлагает оставить доходы персонала на прежнем уровне в убыток компании, другие сомневаются в правильности такого решения. Можно ли сохранить лояльность работников и при этом не взваливать тяжкое «бремя» на организацию?

На мой взгляд, ключевым в данном случае является вопрос о том, считает ли персонал компании себя ответственным за ее кризис. К примеру, если сотрудники уверены в том, что они выполняют свою работу так же качественно, как и раньше, но при этом доходы организации (в результате изменения внешних факторов), а следовательно, и их собственные зарплаты значительно сократились, – персонал может быть сильно демотивирован. Это неминуемо приведет к значительному увеличению текучести и, как следствие, к еще большим проблемам для организации.

В то же время компания ни в коем случае не должна придумывать «антикризисную» систему оплаты труда, при которой финансовые сложности никак не отражаются на доходах персонала, т. к. после преодоления кризиса сотрудники не получат никакого удовлетворения и проблема демотивации станет еще острее.

Если же в подобной ситуации люди осознают, что они не нашли новых решений тогда, когда это было необходимо в силу изменений на рынке, и разделяют ответственность за кризис, то они с большим пониманием могут отнестись к временному снижению собственных доходов.

На основании личного опыта могу утверждать, что даже в крупной компании действия, направленные на изменение восприятия сотрудников в сторону повышения их ответственности как за кризисы, так и за успехи фирмы (а это тоже бывает проблемой, едва ли не большей), приносят свои плоды. Но важно помнить, что такая работа с персоналом должна вестись не только в период, когда компанию уже сильно лихорадит, но и тогда, когда показатели еще относительно стабильны.

Всеволод Положенцев, руководитель департамента по работе с клиентами «Гарант-ИРБиС»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль