• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как в дополнительном соглашении к трудовому договору отразить продление испытания, ведь с заместителем главного бухгалтера этот срок может быть до 6 месяцев?

Как в дополнительном соглашении к трудовому договору отразить продление испытания, ведь с заместителем главного бухгалтера этот срок может быть до 6 месяцев?

3225

Вопрос

Как в дополнительном соглашении к трудовому договору отразить продление испытания, ведь с заместителем главного бухгалтера этот срок может быть до 6 месяцев?

Ответ

Мы приняли работницу на должность бухгалтера с испытанием сроком 3 месяца. Через 2 месяца руководитель решил перевести ее на должность заместителя главного бухгалтера, работница согласна. Как в дополнительном соглашении к трудовому договору отразить продление испытания, ведь с заместителем главного бухгалтера этот срок может быть до 6 месяцев?

Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ испытание относится к числу дополнительных условий трудового договора и включается в договор при его заключении соглашением сторон.

Условие об испытании определяется сторонами трудового правоотношения исключительно при приеме на работу

Срок испытания может быть определен соглашением сторон только однажды – при приеме на работу. Продление испытательного срока (даже в пределах максимально определенного законом) при переводе на другую работу не допускается, поскольку в этом случае трудовые отношения уже существуют, трудовой договор заключен, работник принят на работу.

Установление испытания при изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, законом не предусмотрено

Цель установления испытания при приеме на работу - это проверка соответствия работника поручаемой работе.

Как видим, стороны договорились об установлении испытания в отношении работы в должности бухгалтера. Между тем до истечения срока испытания работник был переведен на другую работу, причем на вышестоящую должность.

Более того, сам факт перевода на вышестоящую должность подтверждает тот факт, что работник справился с порученной ему работой и своей работой создал все предпосылки для того, чтобы работодатель был уверен, что он справится и с работой по другой должности.

 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль