• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Руководство компании требует, чтобы сотрудники приходили на работу точно к началу рабочего дня. Нарушители платят штрафы за опоздания, но и это не помогает: люди готовы лишаться денег за дополнительные минуты сна.Посоветуйте, что предпринять?

Руководство компании требует, чтобы сотрудники приходили на работу точно к началу рабочего дня. Нарушители платят штрафы за опоздания, но и это не помогает: люди готовы лишаться денег за дополнительные минуты сна.Посоветуйте, что предпринять?

3719

Вопрос

Руководство компании требует, чтобы сотрудники приходили на работу точно к началу рабочего дня. Нарушители платят штрафы за опоздания, но и это не помогает: люди готовы лишаться денег за дополнительные минуты сна.Посоветуйте, что предпринять?

Ответ

Руководство компании требует, чтобы сотрудники приходили на работу точно к началу рабочего дня. Нарушители платят штрафы за опоздания, но и это не помогает налаживать дисциплину: люди готовы лишаться денег за дополнительные минуты сна. Менеджеры по персоналу в ужасе. Генеральный директор негодует. Работники продолжают платить за опоздания. Посоветуйте, что предпринять?

Я согласна, что требование своевременного прихода на работу обосновано. Наверняка оно указано и в Правилах внутреннего трудового распорядка, других внутренних документах.

Но странно слышать о штрафах. Наложить штраф могут только уполномоченные органы, каковыми работодатели не являются. Из каких средств сотрудники их выплачивают? Из своего оклада? Это нонсенс. Оклад не может быть уменьшен руководителем, даже если он называет эти вычеты штрафами. Регулировать по своему усмотрению он вправе только переменные выплаты (премии, бонусы и т. д.), да и то лишь в том случае, если персонал письменно ознакомлен с системой их расчета, всеми критериями и коэффициентами, от которых зависит их размер.

Таким подходом к делу работодатель только демотивирует сотрудников. Принцип кнута очень быстро «приедается». О лояльности персонала в такой компании можно даже и не думать. Скорее всего, и процент текучести со временем будет расти. Многие кандидаты, при устройстве на новое место не без оснований задают вопросы о штрафных санкциях, применяемых к сотрудникам. А в наше время, когда на рынке труда соискатель выбирает работодателя, такие традиции делают компанию неконкурентоспособной.

Я предлагаю разобраться в причинах опозданий. Если речь идет о рабочих, производственном персонале, – план производства, график сменности срывать нельзя. Здесь иногда нужны жесткие меры. Злостных нарушителей дисциплины наказывают путем объявления выговоров, увольняют. А если это офисный персонал? Нужно оценить, насколько велик процент опаздывающих сотрудников? Возможно, стоит пересмотреть трудовой график, если случаи опозданий имеют массовый характер. В моей практике встречались работники, которые были настоящими «совами» и им действительно было важно хорошо выспаться. Таких людей, если это не будет срывать утренние, неотложные дела в офисе, мы часто переводим на индивидуальный график (смещая начало и окончание рабочего дня на полчаса или час) – трудовой договор нам это позволяет. Не стоит забывать и о транспортных проблемах. Если руководство так печется о целостности производственного процесса, пусть обеспечит доставку персонала корпоративным автобусом от ближайшей станции метро.

Предлагаю начать отталкиваться «от обратного» – если сотрудник ценен, выполняет свои обязанности качественно и в срок, почему работодатель не может пойти ему навстречу?

В одной из компаний я рекомендовала в Правила внутреннего распорядка внести пункт о легальности 15-минутного опоздания, и это хорошо работает.

Призываю всех использовать демократичный подход в решении таких проблем, не забывая о главном, – работа должна быть выполнена качественно, в срок, и хорошо, если все стороны будут получать от этого удовольствие.

Наталия Крутько

начальник отдела кадров ОАО "Линде Газ Рус",

независимый консультант в области HR

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль