• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Все мы когда-либо оказываемся в роли претендентов на вакантные должности. Поэтому и соискатели, и менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором, должны знать, какие серьезные ошибки кандидаты чаще всего допускают на собеседовании. Расскажите о них.

Все мы когда-либо оказываемся в роли претендентов на вакантные должности. Поэтому и соискатели, и менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором, должны знать, какие серьезные ошибки кандидаты чаще всего допускают на собеседовании. Расскажите о них.

3416

Вопрос

Все мы когда-либо оказываемся в роли претендентов на вакантные должности. Поэтому и соискатели, и менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором, должны знать, какие серьезные ошибки кандидаты чаще всего допускают на собеседовании. Расскажите о них.

Ответ

Довольно часто соискатели, желающие трудоустроиться в компанию, приходят на собеседование, даже не удосужившись собрать информацию не только о потенциальном работодателе, но и о самой вакансии. Если кандидат ничего не знает об организации, это говорит о том, что ему все равно, где работать. Он не размышлял над вопросом, понравится ли ему здесь, подойдут ли ему условия и корпоративная культура именно этой компании. Зачем нужен такой сотрудник?

Нередко кандидаты пытаются завысить квалификацию. Это сигнализирует о неадекватной самооценке или желании элементарно обмануть работодателя. Как правило, претенденты, которые в анкетах ставят себе максимальные баллы за знание различных технологий, «не тянут» даже на место стажера.

«Опытные» соискатели охотно используют «домашние заготовки» для ответов на сложные вопросы. Конечно, хорошо, что кандидат готовится к интервью, но стандартный «правильный» ответ рекрутеры обычно легко распознают. А так как подобные ответы вызывают недоверие, то сотрудник службы персонала будет задавать дополнительные вопросы, на которые вряд ли удастся ответить однозначно.

Многие кандидаты «спотыкаются» на том, что неадекватно себя позиционируют во время собеседования. Например, трудоустраиваясь в ИТ-компанию, не стоит информировать интервьюера, что мечта вашей жизни – заниматься торговыми экспортно-импортными операциями. Он поймет, что вы ищете «промежуточный вариант» и, даже если полностью соответствуете вакансии, вряд ли здесь долго проработаете.

Екатерина Скрибцова,

директор по персоналу

группы компаний Competentum, г. Москва

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль